电线公司的职业生涯丹麦vs突尼斯水位

把伟大的想法变成伟大的产品需要伟大的人才。我们认识到电源线团队的每个成员都为我们的工作带来了独特的背景,技能和视角。丹麦vs突尼斯水位我们已经构建了我们业务的各个方面,以最好地服务于我们的客户,我们的员工被鼓励不断改进流程,减少可变性,并确保只有最高质量2022世界杯预选赛 离开我们工厂.检查目前的职位空缺今天就加入我们的团队!

电源线员丹麦vs突尼斯水位工的价值主张

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增长:公司成立于1946年,拥有持续增长丹麦vs突尼斯水位和盈利的悠久历史。

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  • 我们继续发展我们的整体产品和能力,包括电源线,线束,盒子建造和合同制造。2022世界杯小组赛程表为了子孙后代,确保我们的未来。
  • 我们通过在美国、墨西哥和中国发展制造业,确保了我们的全球竞争力。
  • 丹麦vs突尼斯水位电源线继续投资于公司和我们的未来。

家庭:丹麦vs突尼斯水位electric - cord相信在所有员工之间建立牢固的工作关系。

  • 我们通过日常互动和公司职能来培养这些关系。
  • ECM员工在需要时为他们的同事计划、组织和举办现场福利和筹款活动。
  • ECM主管和管理团队支持“门户开放政策”,鼓励员工有问题或担忧时来找他们。

好处:丹麦vs突尼斯水位电源线为员工提供有竞争力的薪酬,良好的福利和安全的工作环境。

  • 丹麦vs突尼斯水位电线公司以高于目前最低工资的标准开始新员工的工作。
  • 优秀的医疗福利,员工贡献的部分,我们的计划低于大多数公司。
  • 401 k计划
  • 保持一个非常安全的工作环境,有一个积极的安全团队,并得到国家的认可。

ECM:丹麦vs突尼斯水位电线制造是一家致力于我们的客户和员工的公司。

  • 丹麦vs突尼斯水位电源线继续重新发明我们的能力和能力,以满足客户不断增加的要求和期望。
  • 全球本地©销售,制造,采购。
  • 丹麦vs突尼斯水位Electri-Cord听!我们寻求创新的方法来改善我们的员工活动,表彰计划,政策和程序,基于我们的同事和内部焦点小组的反馈。

骄傲:努力工作总是受到赞扬,这让我们的员工为他们工作的地方感到自豪

丹麦vs突尼斯水位电源线有许多员工表彰计划:

  • 完美出勤率-认可和奖励
  • 生日午宴
  • 周年纪念卡片及礼物
  • 销售和生产目标的实现-公司午餐
  • ECM年度宴会-服务奖项
  • 一年中有许多ECM活动来表彰成就
  • 改进建议-识别改进工艺、质量和安全的创新建议
  • 信息板用于识别所有地点的员工

培训:公司鼓励所有员工接受培训,以提高他们的能力丹麦vs突尼斯水位

  • 丹麦vs突尼斯水位electric - cord继续致力于为所有员工提供必要的持续培训和认证,使他们能够以最高质量完成工作。
  • ISO和IPC A-620学科的课堂和实践培训。
  • 通过高等教育和在线软件课程促进个人发展。
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