职业生涯在Electr丹麦vs突尼斯水位i-Cord

伟大的人才能把伟大的想法变成伟大的产品。我们认识到,electric - cord团队的每个成员都为我们的工作带来丹麦vs突尼斯水位了独特的背景、技能和视角。为了更好地服务客户,我们对业务的各个方面都进行了组织。我们鼓励员工不断改进流程,减少变化,并确保只有最高质量2022世界杯预选赛 离开我们工厂.检查目前的职位空缺加入我们的团队!

电线公司丹麦vs突尼斯水位的员工价值主张

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增长:electric - cord成立丹麦vs突尼斯水位于1946年,拥有持续增长和盈利的悠久历史。

  • electric - cord成立丹麦vs突尼斯水位于1946年,拥有持续增长和盈利的悠久历史。
  • 我们一直在继续发展我们的整体产品和能力,包括电源线,线束,盒子建造和合同制造。2022世界杯小组赛程表为子孙后代确保我们的未来。
  • 通过在美国、墨西哥、中国等地发展制造业,确保了国际竞争力。”
  • 丹麦vs突尼斯水位electric - cord继续投资于公司和我们的未来。

家庭:丹麦vs突尼斯水位electric - cord相信在所有员工之间发展牢固的工作关系。

  • 我们通过日常互动和公司职能来培养这些关系。
  • ECM助理在需要的时候为他们的同事计划、组织和举办现场福利和筹款活动。
  • ECM主管和管理团队支持“门户开放政策”,鼓励员工带着问题或担忧来找他们。

好处:丹麦vs突尼斯水位公司为员工提供有竞争力的薪酬、良好的福利和安全的工作环境。

  • 丹麦vs突尼斯水位electric cord公司以高于当前最低工资的标准雇用新员工。
  • 我们的医疗福利很好,员工供款部分比大多数公司都低。
  • 401 k计划
  • 保持一个非常安全的工作环境,积极的安全团队和国家认可。

ECM:丹麦vs突尼斯水位电线制造是一家致力于我们的客户和员工的公司。

  • 丹麦vs突尼斯水位electric - cord继续重新发明我们的能力和能力,以满足客户不断增加的要求和期望。
  • 全球本地©销售,制造,采购。
  • 丹麦vs突尼斯水位Electri-Cord听!我们根据员工和内部焦点小组的反馈,寻求创新的方法来改进我们的员工活动、表彰计划、政策和程序。

骄傲:努力工作总是受到赞扬,这让我们的员工对他们工作的地方感到自豪

丹麦vs突尼斯水位electric - cord有许多员工表彰项目:

  • 完美的出席-认可和奖励
  • 生日午宴
  • 周年纪念卡及礼物
  • 销售和制造目标的实现-公司午餐
  • ECM年度宴会-服务奖
  • 全年有众多ECM活动表彰成就
  • 改进建议-识别改进工艺、质量和安全的创新建议
  • 信息板用于识别所有站点的关联人员

培训:在electric - cord,所有员工都可以接受培训,并受到鼓励,以帮助他们提高能力丹麦vs突尼斯水位

  • 丹麦vs突尼斯水位electric - cord一直致力于为所有员工提供必要的持续培训和认证,使他们能够以最高质量完成他们的工作。
  • ISO和IPC A-620学科的课堂和实际动手培训。
  • 通过高等教育和在线软件课程促进个人发展。
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